ジェンダー・バイアス #キャリア的視点 614

こんにちは(^^)　キャリアコンサルタントのひだです。今日のテーマは「ジェンダー・バイアス」です。

バイアスというのは「考え方の癖」の様なものだと捉えるとわかり易いのではないでしょうか。
そしてジェンダーとは「性別」。男性・女性・トランスジェンダー。世の中にはたくさんいらっしゃいますが、その性別に対するバイアスに関して考えてみましょう。

さぁそれでは、日常に潜むキャリアの種を感じていきましょう。読了時間は３～5分です。

あなたにもあるジェンダー・バイアス

「男なんだから、もっとしっかりしなさい！」
「女性なんだから、もっとおしとやかに！」

これ両方ともジェンダー・バイアスです。「男なんだから」「女なんだから」と「○○であるべき～」的な発言は、こんにちは個人の尊厳を損なうものとして忌避されていいます。

2/15の「しゅふふ☆キャリア」のTwitterのスペースで話したことですが、男の子は『黒』または『青』、女の子は『赤』または『ピンク』というのも、今やジェンダー・バイアスの一例です。※トイレなどのピクトグラムでは「一目でわかり易くするために、利用している一面があると思います。

男性だって甘いものは食べたいし、女性だってトラックも運転するんです。
告白は男性からするモノですか？　女性からは「バレンタインデー」にしか告白してはいけないの？

業種にもよりますが、ほとんどの会社で女性の管理職者が少ないのは周知の通りです。これは何故なのでしょうか？

【業界別　女性管理職の平均割合】
1位　小売　15.5％（前年12.8％）
2位　不動産　15.3％（同12.2％）
3位　金融　12.7％（同11.5％）
4位　サービス　12.0％（同11.2％）
5位　農・林・水産　9.7％（同8.2％）
6位　卸売　9.4％（同8.0％）
7位　製造　6.9％（同6.3％）
8位　建設　6.1％（同5.4％）
9位　運輸・倉庫　5.7％（同4.3％）
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女性は産休・育休で仕事に関わっている期間が短くなるから、その分男性に引き離されてしまうのでしょうか？

「女性は判断力がない」「チームを率いる力が弱い」なんて話を聴いた事もあります。とんでもないジェンダー・バイアスの極みの様な言葉です。
「判断力がない」のではなく、目上のあなたを立てているだけです。
「チームを率いるのではなく、チームの和を優先しているのです。

私自身は、女性こそ管理職にふさわしいと思っています。特に育児を経験した主婦は最強だと考えています。育児は「他人との関わり方」、旦那教育は「仕事をしない部下育成」、家事・調理は「マルチタスクスキルアップ」にとそれぞれが繋がっていきます。

女性だから、なんてジェンダー・バイアスに捉われていると、足元をすくわれますよ！