会社のキャリア・社会のキャリア　#キャリア的視点 687

こんにちは(^^)　キャリアコンサルタントのひだです。なんと10か月ぶりの投稿です。
今日のテーマは「会社のキャリア・社会のキャリア」です。

会社のキャリア、社会のキャリアと言われてもピンとこない方の方が多いと思います。実際にそんなことを考える人もそうそういません。私自身、自分以外にそんな事を考えています、なんて会ったこともないというのが本音ですから。
しかし実際に、私たち個人個人にキャリアがあるのと同様に、会社にも、社会にもキャリアは存在します。

さぁそれでは、日常に潜むキャリアの種を感じていきましょう。読了時間は３～5分です。

会社のキャリア

会社のキャリアと言うのは、わかりやすい例えは「沿革」でしょう。「19○○年、創業」と言ったことから始まって、これまでの会社の経歴履歴が抜粋されてホームページなどには書き出されています。

ともすれば、
「2000年、ミレニアム企画が大成功！　売り上げが前年比2倍に！」
とか
「2008年、リーマンショックを受けて売り上げ激減。100人単位でリストラを敢行」
などと言った悲喜こもごもの経歴が現れてくるものです。

少し古いですが、日本マクドナルドホールディング社の売り上げ推移グラフです。こうしたものを見ていると、私たちのこれまでのキャリアを再確認する際に使用する【ライフラインチャート】の様ですね。

別に売り上げのことを会社のキャリアと呼んでいるつもりはありません。

「M&Aで△△株式会社と合併した」
「中国の広東省に工場を建て、現地の人を300人雇用した」
などの一つ一つが会社のキャリアです。

法人は【自然人とは別に権利義務を認められた存在】と定義されています。つまり人として考えてみましょう。
脳は経営陣。右手は営業。左手は設計。背骨はマーケティング事業部。背中周りの筋肉は総務。みたいな感じに考えることが可能です。人間と違うのは、人はいずれ死んでいくのに対して、企業はその努力によって【死なない（倒産しない）】ことも可能になっていきます。人が子供から孫へ歴史を紡いできたように、企業も歴史を紡ぎます。

企業の目的は「利潤追求」と「地域貢献」です。これも人の「自利と利他」と一緒。
会社にもキャリアはあり、人と同じように意識をしていないのです。

社会のキャリア

私たちキャリアコンサルタントは、得てして個人のキャリアにばかり目を向けてしまいますが、その個人を取り囲んでいる環境にも目を向け、改善のお手伝いをしていかないと、ただ同じことを繰り返すだけになりかねません。

会社員として働くことは、その会社の中でキャリアを紡ぐことになります。今や社会問題として忌避されているブラック企業も表向きナリをひそめましたが、そんな会社にうっかり務めてしまったら、私たちキャリアコンサルタントの支援だけではどうにも立ち行きません。

現在の日本においては、これと同じことが政治の世界で起きています。

度重なる増税（とうとう退職金や通勤手当にまで…）
軍事力増強（もはや自民党も防衛費とは言っていません）
憲法改悪１（9条を課題解釈して、殺傷能力のある武器の輸出を閣議決定）
憲法改革２（緊急事態条項という、政府が緊急事態を宣言すれば三権分立を無視できる憲法の新条項。徴兵も可能になるとして危険視されている）
被災地を無視して諸外国への支援金のばらまき

もう何て言うか、ブラック国家ですね。
日本の政治の歴史の解説は近代日本史に譲るとして、こうなった原因はもちろん国民の政治への無関心です。

今や日本は子供の7人に一人が貧困世帯だと言われています。実際に日本の飢餓率は2.5％～4.9％とされていますし、全国の民間による子供食堂は2000を超えています（公営は0です）
正式にはSDGsで1番と2番に分かれているように貧困と飢餓は別のものですし、下のFAO（国連）のHungerMapでは「栄養不良」という意味合いが強いようですので「ご飯が食べられない」というものでもなさそう（平日の求職のみで補っているという話も聞きます）ですが、これからを担う子供たちが栄養不良って恐ろしい話です。