なぜ、あなたの改革は現場で「圧殺」されるのか — 変化に対する抵抗の正体と心理学New!!
2026年5月11日
テーマは「企業にとっての変革とは」です。
第二回の今回は「あなたの改革は現場で「圧殺」されるのか — 変化に対する抵抗の正体と心理学」です。
茹でガエルたちの終わりのない静寂 ——「変わらないリスク」という静かなる毒
2026年5月4日
テーマは「企業にとっての変革とは」です。
第二回の今回は「茹でガエルたちの終わりのない静寂 ——「変わらないリスク」という静かなる毒」です。
「指示待ち」を学習させているのは、誰か？ —— 心理学で解く依存のメカニズム
2026年4月27日
テーマは「指示待ち人間は主体的になるのか？」です。
第二回の今回は「「指示待ち」を学習させているのは、誰か？ — 心理学で解く依存のメカニズム」
指示待ち人間を作ったのは、他ならぬ「あなた」ではないか？
2026年4月13日
テーマは「指示待ち人間は主体的になるのか？」です。
第一回の今回は「指示待ち人間を作ったのは、他ならぬ「あなた」ではないか？」
数字を動かすのは「計算式」ではなく、現場の「意志」である
2026年4月6日
4/7(月)より毎週月曜日毎に、経営者の皆さまへ「組織とヒト」の本質をお届けする連載をスタートいたします。
一貫して流れるテーマは「主体性」
今回は挨拶ですが、次回からはもう一つテーマを掛けながら話を織っていきます。