実績 | MIZUKAra

【予告】”欲しい人材”は戦略的に引き寄せる!!　中小企業採用力強化セミナー ≪ 採用活動を始める前にすること編 ≫

予約フォームからお申し込みください。

［日　時］： ①10月23日(木) 14:00～16:00（終了）
　　　　　　 ②11月11日(火) 14:00～16:00（終了）
　　　　　　 ③12月16日(火) 14:00～16:00
［会　場］：ウインクあいち会議室　1210会議室
　　　　　　住所:愛知県名古屋市中村区名駅4-4-38
［参加費］：事前予約 ⇒ 無料（通常5,000円）
　　　　　　当日受付 ⇒ 2,000円
［定　員］：各回24名（先着順）
※オンライン開催の予定はございません。申し訳ありませんが、参加は来場できる方に限らせていただきます。
※別途オンライン開催（別料金）をご希望の方は、お問い合わせをいただけると幸いです。

採用は、準備が9割！　「良い人材が来ない…」と嘆く前に、やみくもに動き始める前に、まずやるべきことがいくつもあります。
採用はその目的・ターゲット設定など、戦略的な準備が成果を大きく左右します。そしてその結果、数百万もの経費に差が生じてしまいます。土台づくりから実践的なヒント満載のセミナーです。

採用って「誰でもいい」と考えていませんか？

人手不足が深刻な今、「とにかく誰かが来てくれれば…」と採用を進めていませんか？
しかし、“誰でもいい”という姿勢では、必要な人材は集まらず、ミスマッチや早期離職のリスクが高まります。
採用は会社の未来をつくる「経営の一部」です。中小企業こそ限られたリソースの中で「どんな人に来てほしいか」を明確にし、採用活動を戦略的に考える必要があります。
本セミナーでは、企業の魅力の打ち出し方、ターゲット人材の絞り込み、更に採用した人が辞めないための仕組みつくりなど、様々な実践的な採用の方法をお伝えします。

「応募が来ない」「来てもすぐ辞める」とお悩みの企業の経営者、人事部の皆さんへ。
採用を“運まかせ”から“戦略”に変えるヒントが、きっと見つかります。
“誰でもいい”から“欲しい人材を引き寄せる”へ。採用を経営の武器に変える一歩を、ここから踏み出しましょう！

※別途オンライン開催（別料金）をご希望の方は、ぜひご一報ください。→　お問い合わせページ

離職率を減らしたい！！　いまこそ経営者が『やるべきこと』セミナー

多くの経営者様（企業、又はチーム）にお集まりいただき、「離職率を減らす」ためにどの様にしたら良いかをお伝えさせていただきました。弊社代表・肥田の話のみならず、一緒に参加した他の経営者の方々の意見も聴くことができたと、好評をいただいております。

　　　　① 2025年1月22日(水)　済
　　　　② 2025年2月20日(木)　済
　　　　③ 2025年3月18日(火)　済

日本の今後20年超も続く人手不足の現状を再確認しつつ、その中で企業が存続するための情報を学びました。「従業員の離職に関わる4大要素」や「管理職が絶対にやってはいけないことリスト」の紹介や、実際に起きた事例を基に、集まった企業代表同士でのディスカッションなど、あっという間の2時間セミナーでした。

再登壇をご希望の企業様がいらっしゃったら、ぜひご一報ください。→　お問い合わせページ

企業研修（主催企業様都合により写真不可）

基本的にMIZUKAraが行う研修は、各企業・組織の課題に沿った形で新しくデザイン・構築をしています。
実績の中にない研修項目も、新規に構成デザインして展開することが可能です。お気軽にお問い合わせください。

エンゲージメント向上研修

モチベーションの源泉ともなるエンゲージメントを向上させる研修です。グループワークで体験的にエンゲージメントに繋がる要素を感じていただきます。

：『中央省庁管轄の財務関連機関』にて職員向け研修として、会場・オンライン合計約60名に対して実施。

指導者研修

これから企業組織の核となる『管理職を期待されるメンバー』に対する教育研修です。指導者とは「どの様な役割を期待されているのか」「どの様に自身のチームに関わるか」などを学び、これからどのように生産性を上げて企業・社会に貢献するかを考える研修です。
：合同研修にて過去通算100名以上に対し実施

新入社員研修

キャリアデザイン・ビジネスマナー・コンプライアンス・ハラスメント・コミュニケーションなど、企業で働く為の基本を教育する場です。
：合同研修にて過去通算1000名以上に対し実施

新入社員受け入れ側研修

新入社員がどんなに一生懸命に新入社員研修で学んできても、受け入れ側がダラダラしていてはせっかくの教育研修に掛けた費用が無駄になります。また新入社員と受け入れ側による意識のGAPを埋め、入社後の離職の確率を下げることに役立ちます。
新入社員研修とセットで行うことが理想ですが、個別でも有効に研修することができます。
：愛知県日進市の製造企業にて管理職・経営者に対し実施・他

ハラスメント研修・カスタマーハラスメント研修

昨今問題になっているハラスメントに対して、私自身のハラスメント被害経験を基に被害者側の心理などに触れた深い研修を行います。ハラスメント全般に加え、パワー、セクシャル、そしてカスタマーハラスメントに特化した内容にすることも可能です。
：愛知県名古屋市の販売企業にて階層別にて実施：岐阜県大垣市の通販企業にて60名を3日に分けて実施・他

PDCAサイクル研修

企業などで改善を中心に使われている「PDCAサイクル」を論理的に分解して解説します。現在既に知っていることかもしれませんが、再確認や新発見が得られる内容です。
：大阪府寝屋川市の販売企業にて実施

書

『私』の隣にあるキャリア

「自分のキャリアがわからない！」
「社員のキャリアを何とかしたい！」

という方にお勧めの一冊です。

キャリアの基本の「キ」！　はじめの一歩を踏み出してください。

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お求めはこちらです。レビューも頂けるとありがたいです！

☆以下のセミナー・ワークショップなどは、ご依頼いただくことで、いつでもご提供させていただくことができます。
　ご依頼はこちらから。→　お問い合わせページ

PTA研修会

愛知県津島市東小学校PTA研修会にて、講演を行わさせていただきました。

タイトルは「主体性を引き出す関わり方」と似ていますが、内容は8割異なります。

①「やる気」とは何かを考える
②タイプ別の関わり方
③成長の促し方

1時間の講演です。

リアル開催ワークショップ

某物流会社におけるリーダーシップ研修の前段階として構成したワークショップです。

①メンバーへの関与とサポート
②メンバーのモチベーションマネジメント
③チームパフォーマンス
④フィードバックとコミュニケーション

などに関して話し合う場です。チームに必要なリーダーシップ像を描きます。

2時間30分のワークショップです。

私が社員研修の場で「主体性」に関して話してきたいくつもの内容を、ワークショップとして再構成した講座です。

①主体性とは
②主体性に関する勘違い
③人財五段階活用
④「たのしい」と「たのしい」の違い
⑤知識・技術・経験の活かし方

2時間30分のワークショップです。

オンラインワークショップ

8月にリアルイベントとして行った「主体性を引き出す関わり方」を、オンライン仕様に全体の時間を調整してリメイクしたものです。

リアル開催が好評で、全国の「東名阪キャリコン勉強会」会員からの要望に応える形でオンラインイベント化に至りました。

1時間30分のオンラインワークショップです。

7月のリアルイベントである「チームの変革を考える勉強会」をオンライン仕様に変更した勉強会です。

サーヴァントリーダーシップに至るために必要な要素を、参加者全員で考える勉強会となりました。

2時間のオンラインワークショップです。

岐阜県ハローワーク：就職支援セミナー

2023年以降2025年現在も毎月定期的に、岐阜県のハローワークが主催する就職支援セミナーに、講師として参加させていただいています。

再就職に向けて、「基本（準備）コース」「応募書類対策コース」「面接対策コース」の三種類を、スケジュールに合わせて講演させていただいています。

主に、岐阜市・大垣市・多治見市・可児市、たまに、恵那市・中津川市、高山市なども訪問することがあります。今後はその他の地域にもお伺いさせていただくこともあるかと思います。

常に新しい情報を取り入れ、細かくバージョンアップを続けながら、分かり易さ、本人の意思を引き出す関わりを意識して、今後も続けていきます。

各コース共、2時間の内容となっています。　

愛知県マザーズハローワーク

2023年より2025年段階で3年連続でいただいています、愛知県各所のハローワーク（開場は各地で異なります）で、就職した会社で頻繁に使うであろうWordとExcelを、最初から学ぶ時間です。

Word＆Excelのテキストを参考にしながら、良く使う機能をひとつづつ実践しながら解説していきます。
テキスト以外にも私が実践の現場で役に立っていたテクニックをお伝えする講座です。

連続3日間、計15時間の講座です。

※ハローワークの主催では、パソコンは主催側で用意していましたが、個別にパソコンを用意いただけるのでしたら講座自体は問題なく開催できます。

忙しい職場の中で、メンタルを病んでしまう現代社会において、注目を浴びているメンタルヘルスですが、MIZUKAraのセミナーは一味違います。

「メンタルを病んでしまった時にどうするか」だけではなく、「メンタルを病むことのない環境づくり」にも触れていきます。
またそのために、一人ひとりができることを考えるセミナーとなっています。

2時間のセミナーです。

「これからの人生に役立てます！」
そんなことを言っていただけるセミナーになったようです。

怒りをコントロールすることで、これからの人生を楽しく過ごすコツをご案内しています。

「怒り」の正体、「怒り」と共にある覚悟、「叱る」と「怒る」の違い、などをワークを交えてご案内しています。

2時間のワークショップです。

市民講座

「孫世代に追いつく暮らしの情報管理」（プライベート・コンプライアンス）

2022年11月。市民向けコンプライアンス講座（全3回）を行いました。
初日にコンプライアンスの考え方、2日目に個人情報・SNSトラブル対処、最終日にはハラスメント・リテラシーなど行います。皆さん各2時間でしたが非常に集中して参加いただきました。

11月16日水曜日、第一回目の講座を終了しました。
コンプライアンス（法令等遵守）に対する考え方と、その重要性を学び感じる回でした。ご自身と大切な家族・友人を護るために、加害者にも被害者にもならないために、自分から情報を集めていくことの重要性を学ぶ時間を共有させていただけたかと感じます。
【初日】ゲスト講師：平野圭一様

11月23日水曜日・祝日、第二回目の講座を終了しました。
個人情報やSNSに対する気持ちを引き締める回でした。まさかそれらの先に『詐欺』の被害が広がっているとは想像もつかないといった参加者の皆さんでした。スマートフォンの扱い方（不審な電話などへの対処法）などのシーンではすごく真剣にそれぞれのスマートフォンと格闘していましたよ。
【2日日】ゲスト講師：加野飛鳥様

11月30日水曜日、最終日の講座を終了しました。
ハラスメントとリテラシー。私たちが生活をしていく中で大切な、しかしそこに気付いていない方が多いコンプライアンスの中でも身近で怖い２つをテーマにした最終回です。
もちろん、全体を通して一つの講座です。改めて「知らない」ことがどんなに怖いことなのか、知った情報が本当に正しいかどうかを判断できる自分であることがどんなに大切なのか、など多くの方に気付いていただけたのではないでしょうか。【3日日】ゲスト講師：平野圭一様

『人に好かれるテクニック』

2021年10月。多様性・承認・傾聴を学ぶ時間を開かせていただきました。
※これは2021年9月に、商工会議所で開催した『聴く心構えを学ぶ講座』と同じものです。

『傾聴基礎講座』

2020年11月。人間関係の基本でもあるコミュニケーションを学ぶために、『傾聴』をテーマに講座を開催しました。普段の何気ない会話にも様々なテクニックが隠れていることに気付いていただく時間でした。

わくわくチャレンジ

2022年2月～3月に夢チャレンジっ子のイベントとして「わくわくチャレンジ」を開催しました。子供たちが新しい1年を目標をもっと過ごしていけるように、そのホンのちょっとした手助けだできれば嬉しいですね。
小中学校でのキャリア教育授業にぜひご採用ください。

こまきこども未来大学「小さなゴミが、大きな問題に！　みんなで取り組もうSDGs」

特定非営利活動法人こまき市民活動ネットワーク - 元気あふれるこまきをめざして

8/23（火）「小さなゴミが、大きな問題に！みんなで取り組もうSDGs」 - 特定非営...

https://npo-komaki.net/miraidaigaku13/

2022年8月、愛知県小牧市の主催する【こまきこども未来大学】に夢チャレンジっ子として参加しました。このイベントはSDGsをテーマに各団体が子供たちに向けたワークショップを展開してます。

学校以外で学ぶSDGs。ごみ問題を中心に考える小牧市の未来は明るいですか？
子どもたちにごみ問題を考えるきっかけにしてもらえたなら嬉しいですね。

商工会議所

「聴く心構えを学ぶ講座」　2021年9月。女性会。
多様性・承認・傾聴を軸に、コミュニケーションにおける人との関り方を考え、実際に体験するワークショップです。
※商工会議所様のご厚意により、定点カメラでの動画撮影を許可いただきました。一部を公開いたします。

多様性①

承認①

傾聴①

キャリア教育授業

2022年7月。愛知県総合工科高等学校の1年生の皆さんに、「夢」をテーマにワークショップを開講してきました。
「5年後の自分を想像しよう」
就職する子も、進学する子も、それぞれに大人になった自分を想像する時間です。
彼らがこれからの長い人生を、自分の希望する人生を歩めるように、そのきっかけとなれれば嬉しいですね。