［保身］第1回 なぜ人は“保身”に走るのか ― 主体性を奪う前提条件
［人事考課］第4回 「人事評価をどう活用するか」 ― 会社の将来をつくる使い方
［人事考課］第2回 「人事考課とは何か」― 会社の“現状”をどう捉えるか
［人材育成計画］第1回 第12次職業能力開発基本計画と中小企業の主体性 ― 25年続く「人材枯渇時代」という確定した未来と、育成の幻想
［仕組み］第5回：シリーズ総括：仕組みは「経営者の姿勢」の鏡である【本質】
［仕組み］第4回「余白」の減少と、人生、そして地域へのコミット【投資】
［仕組み］第1回 「仕組み（みなし残業制度）」が、組織への信頼を根底から腐らせる ～【実体】
