第4回：変化を「文化」に変える —— 主体性が連鎖する組織の作り方
第3回：覚醒する個、熱狂する組織 — 主体性が生む「変化」のポジティブ・フィードバック
なぜ、あなたの改革は現場で「圧殺」されるのか — 変化に対する抵抗の正体と心理学
茹でガエルたちの終わりのない静寂 ——「変わらないリスク」という静かなる毒
